Современная корпоративная культура стремится, с одной стороны, сгладить или скрыть гендерные различия. С другой стороны, мужчины и женщины не могут отказать себе в удовольствии подчеркнуть эти различия.
Разумеется, в офисе, который, можно сказать, является местом равной профессиональной деятельности для всех, не должно быть демонстрации сексуальности. Однако настоящая женщина не может отказаться от красивой одежды, аксессуаров и макияжа. Даже в профессиональном костюме она демонстрирует свою сексуальность. Гармония или власть?
Природа мужчин и женщин противоположна. Женщины — источник гармонии и эстетики; мужчины — источник намерения и силы. Для женщин естественно стремиться к красоте во всем, к чему они прикасаются. Мужчин характеризует постоянное стремление к целям и позитивные действия для их достижения. По этой причине мужчины восхищаются женской красотой, а женщины — мужской силой.
Конечно, в нескольких предложениях невозможно описать весь спектр женских и мужских персонажей, но фундаментальное различие между двумя полами заключается именно в этом: они оба — мужчины. И как лидеры мужчины и женщины также проявляют себя по-разному. Отметим еще один момент — мужчина, демонстрирующий слабость вместо силы, или женщина, демонстрирующая силу вместо способности создавать гармонию, выглядят необычно.
Вспомните фильм «Офисная романтика» — опытную женщину-начальника недолюбливали ее подчиненные. Это показывает, что независимо от стандартов, которые пытается создать общество, всегда есть ощущение естественности или ненормальности поведения, когда мужчина или женщина не представлены в характерном для пола виде. Неестественность противоположна гармонии и поэтому вызывает отторжение и отталкивает людей. Когда люди сталкиваются с нехарактерным поведением человека, они чувствуют себя обманутыми.
По этой причине женщина всегда должна оставаться женщиной, даже если она является лидером. Естественный стиль управления в корне отличается от естественного стиля мужчин. Представительница прекрасного пола кажется странной, если она жалуется на своих подчиненных, стучит кулаками по столу и пытается добиться исполнения своих приказов. Его главный инструмент — высокий уровень согласия и понимания. Женщины обычно заботятся о своих сотрудниках и хорошо знают, чем живут люди и что их волнует. Женщины-менеджеры строят и поддерживают отношения, основанные на глубоком взаимопонимании, человечность бизнеса очень важна для них, а имеющиеся у них люди чувствуют эту заботу и искренне стремятся оправдать их доверие.
Для женщин-руководителей важна корпоративная вечеринка, которая сближает коллектив, для них важна личная жизнь подчиненных, и им действительно нравится демонстрировать гармонию. Женская напряженность достигает производительности и приверженности через доверие и понимание. Эти топ-менеджеры часто создают компании с отличным сервисом и распространяют правильную культуру взаимоотношений как на сотрудников, так и на клиентов.
Напротив, мужчина-начальник властен, и его инструменты — терпение и контроль. Для такого начальника важен результат, и он объединяет людей целью, идеей победить кого-то или что-то. Все это не означает, что женщины являются худшими руководителями — просто это другой тип руководителя. Конечно, сфера деятельности, где так много конфликтов интересов и насильственных взаимодействий, что приходится бороться с землей, вряд ли позволит представительницам прекрасной половины человечества чувствовать себя естественно. Однако в каждом бизнесе есть сферы, где женщинам необходим женский подход к управлению и, более того, где женщины могут добиться больших успехов.
Иногда, когда мужчины встречаются с женщинами в бизнесе, они могут не понимать, как решать подобные задачи. Однако это затрудняет взгляд с точки зрения мужчин, поскольку зачастую именно женщины имеют больше всего шансов добиться успеха в этой области. Согласно этому, весь мир — это поле конкуренции, и единственный способ выжить — это победить. На самом деле, это лишь возможный подход. В каждой игре можно применять различные стратегии, а шутки о том, что блондинки привлекают влиятельных мужчин, крутя веревки, стали разговорами всего города.
Главная ловушка, подстерегающая женщину-лидера, — это риск стать мужчиной в своих поступках и поведении. Соблазн особенно велик, если ее руководителями являются влиятельные мужчины. Пытаясь играть характерную для него роль, он может добиться результатов в управлении, но теряет себя.
Часто я встречал женщин-владельцев бизнеса, которые недовольны своей жизнью, и их не устраивает то, как с ними обращаются. Дело в том, что мужчине гораздо легче — он выполняет свою функцию на работе и в повседневной жизни. Женщина, с другой стороны, должна переключить скорость. Она — сильный руководитель в офисе и прекрасная, любящая жена дома. Когда все внимание достается работе, женщина не имеет власти и не хочет меняться. Она теряет себя и забывает о своей роли. Цена этому — отсутствие настоящего удовлетворения в личной жизни. В этом отношении, если женщина вынуждена быть мужчиной на своей работе, она может спастись, только если изменит свою сознательную роль у двери. Ситуация может стать еще более напряженной, если начальник-мужчина работает с женщиной.
Это одна из причин нежелательности сотрудничества с партнером по полу в одной компании: женщине может быть трудно работать с мужчиной в одной компании, особенно если мужчина — женщина. Это не означает, что невозможно работать вместе на рабочем месте, находясь в близких отношениях, но в этом случае сохранение союза потребует большой осмотрительности, чтобы разделить эти сферы и перенести рабочие вопросы в личные отношения и наоборот. Если у женщины есть возможность не работать с мужем и ей есть что терять в личной жизни, то лучше не задирать нос.
В любом случае, наша жизнь гармонична только тогда, когда у мужчин есть настоящие женщины, а у женщин — настоящие мужчины. Мы не должны превращать логичную борьбу за гендерное равенство в движение и устранять эти различия. Сегодня границы уже настолько размыты, что это звучит как «мужчины уже не те» или «женщины уже другие».
Нивелирование различий может привести только к одному: исчезновению человека. Ушли фанаты и желающие мужчины, уступив место вежливому сосуществованию страсти и любви, ушло удивительное чувство наполнения жизни незабываемыми впечатлениями. Деловые результаты не могут оправдать этого, поэтому сохраните женщин, пусть они преуспевают в управлении и вдохновляют нас своей красотой!
— Александр Высоцкий.
‘Представительница прекрасного пола кажется странной, когда она начинает жаловаться на своих мужчин. Они стучат кулаками по столу и пытаются заставить ее навязать приказы». Конечно, хорошие мужчины-руководители ведут себя и выглядят органично. Я считал, что так поступают только плохие руководители, независимо от пола, но результаты соответствовали действительности.
‘Мужчины, которые встречаются с женщинами в бизнесе, не понимают, как они могут справиться с такой работой’ (с)
— Конечно, это происходит потому, что у женщин нет головы, чтобы думать, и рук, чтобы делать. Бедняга, который встречает меня без рук и головы, показывает ему последствия управления проектами на разных уровнях
‘Наша жизнь гармонична только тогда, когда у мужчин есть настоящие женщины, а у женщин — настоящие мужчины’ (с)
— Где находится министерство правды? ‘Это стыдно, а вдруг я не правдива и мне придется получить справку?
‘Она может потерять себя, она может забыть о своей роли’ (с)
О, дорогой писатель, сделать всех счастливыми — вот цель, проблема в том, что это еще не mu ** k. Учитывая добрую, уважительную роль мужчин и боязнь мужчин перед женщинами, он не проваливает свою работу на 100%.
Я искренне сожалею о тех, кто видит в библейском балансе страх перед женщиной-лидером, отведенной ей ролью, озабоченность поисками истинной женственности и мужественности — она болезненна, глупа, тянет вас вниз и мешает наслаждаться тем, чего вы можете достичь.
Женщины — источник гармонии и эстетики. Мужчины — источник намерения и власти» (с)
Скажите это женщине, победившей рак (которая определенно выглядела прекрасно, даже когда ее рвало от химиотерапии), скажите это женщине, спасавшей людей на войне (эстетика — в каждой слезинке повстанца), скажите это человеку в ювелирном деле (лучшее кружево в золотых украшениях — это, конечно, не гармония, а только хардкор), скажите это человеку в искусстве (the Холст приклеивается к мольберту.
Одна — это гармония силы, красоты, таланта и применения этих талантов, ограничивающая мужчин представлениями о том, кто какие роли может играть, потому что «истерики» болезненны.
Все эти рассуждения о пользе поддержки мифических «настоящих» женщин и мужчин приводят лишь к разочарованию и печали. Потому что некоторые люди несут с собой разные хорошие новости, потому что они никогда не признают, что вас примут где угодно, пока вы не станете кем-то другим. Вы не являетесь самим собой.
Уважение и любовь — это самореализация, любовь к тем, кто руководит, любовь к тем, кто вежлив, любовь к тем, кто силен, любовь к тем, кто вежлив, любовь к тем, кто уверенность и любовь, и ничто не говорит о половой принадлежности.
Новые переживания и опыт мира — доступны каждому, кто смотрит на мир и видит его полноту, его разнообразие и красоту (в этот список не входят «настоящие» мужчины и женщины (другого пола). Любой, кто знает, кто и что он есть, считается человеком.
