1. с 1956 по 1966 год, несмотря на антирабочие законы, число забастовщиков удвоилось, достигнув 557 миллионов в год. Впоследствии последовало своего рода «перемирие».
Спектр социальных, экономических и политических требований рабочего класса постоянно расширялся. В Италии, Франции и других странах рабочие и служащие все чаще требовали участия профсоюзов в управлении бизнесом, национализации основных секторов экономики и противостояния всевластию финансового капитала.
В результате упорной борьбы рабочий класс в капиталистических странах смог добиться значимых реформ.
Резюме основных положений.
2. долгосрочная мечта пролетариата принимается в гражданском праве, за восемь часов. В некоторых странах рабочее движение и профсоюзы смогли уйти от капиталистов ради юридического признания 40-42 часов еженедельного труда и еженедельного отдыха, а кое-где даже ежегодного лицензирования. В число этих стран входят Франция, Великобритания, Италия, некоторые Соединенные Штаты Америки и ряд других.
Борьба в течение восьми часов была долгой и упорной. Во Франции потребовались годы для реализации закона 1919 года, который ввел восьмичасовой рабочий день. В Германии соответствующий закон был принят в 1918 году, но легкая рогатина была разрешена им в 1923 году. В гитлеровской Германии закон 1938 года позволил предпринимателям еще больше увеличить количество рабочих часов до 14-16.
Восьмичасовой рабочий день впервые был установлен в Австралии в 1950-х годах; в начале 20-го века пятидневная рабочая неделя уже была обычным явлением.
Закон Народного фронта Франции (1936) стал примером 40-часовой рабочей недели. Позже, к 1938 году, Конгресс США увеличил оплату всех сверхурочных работ и ввел 40-часовую рабочую неделю. С тех пор 40 часов были узаконены во многих других странах и признаны в коллективных договорах.
В большинстве городских районов 48-часовая неделя уже давно является законной (например, в Австрии, Бразилии, Венесуэле и Италии). Норвежское законодательство допускает 47 часов, например, в Финляндии и 45 часов в Швеции. В Испании неделя включает в себя субботы.
Самая короткая рабочая неделя достигается в этих странах путем соглашения между предпринимателями и профсоюзами.
Пятидневная рабочая неделя стала применяться более или менее широко только после Второй мировой войны.
3. долгая борьба профсоюзов за легальное существование привела к общим победам. Закон Вагнера 1935 года стал большим успехом для американских рабочих. Он признал право профсоюзов, как и ранее толерантных, вести переговоры с работодателями от имени работников, заключать коллективные договоры и нападать на них.
Специальные правовые положения позволяли профсоюзам добиваться заключения коллективных договоров по правилам «закрытого цеха», включающим привилегированное трудоустройство членов профсоюза. С принятием законодательства о самофинансировании профсоюзное движение в США расцвело. Число профсоюзов достигло почти половины от общего числа промышленных рабочих (14-15 миллионов).
Во Франции право на ведение коллективных переговоров было установлено в 1919 году. Закон 1936 года (Народный фронт) создал коллективные переговоры как часть определенной государственной политики. Министерство труда, они обладали полномочиями государственного заказа. Заработная плата стала необходимым условием, которое должно было быть включено в контракты.
Закон, отмененный правительством Виша в 1936 году, был восстановлен Временным правительством и дополнен в 1950 году.
Помимо общеотраслевых договоров, были признаны регулярные коллективные соглашения, действие которых ограничивалось деятельностью конкретного предприятия.
Право на ведение коллективных переговоров было признано в законодательстве Федеративной Республики Германия, Италии и других стран.
4.Право бастующих рабочих, признанное законодательством большинства буржуазных стран, в последнее время постоянно подвергается нападкам. Мы уже говорили о законе Тафта-Хартли в США, самом реакционном в области антирабочего законодательства.
Однако следует сказать, что идея закона Тафта-Хартли была заложена за несколько лет до его публикации в английской Инструкции 1305. через несколько дней после его уведомления. Этим постановлением был введен арбитраж споров между профсоюзными организациями и работодателями. Решения арбитража являются обязательными для исполнения. Приказ 1305, изданный в 1939 году, оправдан войной. Лейбористское правительство отменило его в 1946 году. Однако закон Тафта-Хартли был издан после войны и был давно обречен. Однако, как и Приказ 1305, он предусматривает тюремное заключение «незаконных» забастовщиков.
Справедливости ради следует отметить, что правительство США продолжает избегать и воздерживаться от применения Закона Тафта-Хартли. Причины для таких действий редки, но поводы для них возникают.
В Западной Германии правительству помог спор в Федеральном суде по трудовым спорам. Суд постановил, что допустимыми являются только удары, признанные судом (или правительством) «законными». Незаконными являются следующие. Политические забастовки, забастовки, нарушающие коллективные договоры, и все «социально несправедливые» забастовки.
В США судьи использовали такую же расплывчатую формулу, но в этой расплывчатости была своя логика. На этом основании федеральный суд США запретил забастовки докеров на 80 дней (1964 год).
Во Франции правительство неоднократно прибегало к чрезвычайным мерам для сдерживания забастовок, пока не выдвинуло идею создания обязательного процесса «примирения», аналогичного закону США (1963).
В Италии правительство воспользовалось услугами Конституционного суда, чтобы признать законными только финансовые забастовки. Все остальные, включая забастовки солидарности, наказываются в соответствии с Уголовным кодексом.
Сегодня, когда мы сталкиваемся с забастовками, затрагивающими наши собственные национальные интересы, объяснить и оправдать все забастовки в капиталистических странах стало немного сложнее.
5.Бесспорным достижением социального права в буржуазии является установление минимальной заработной платы, которая не может быть снижена. Однако до сих пор существует несколько таких стран: например, Англия, Франция, США, Аргентина и Бразилия.
Первая попытка определить (очень низкую) минимальную заработную плату для женщин и подростков была предпринята в США в 1912 году. Верховный суд признал эту практику неконституционной. Только в 1937 году, в период «Нового курса», его статус изменился. Впоследствии были приняты законы о минимальной заработной плате для женщин и молодежи, а в 1938 году были приняты законы о минимальной заработной плате для работников предприятий, принадлежащих федеральной земле. Сегодня в США установлена минимальная заработная плата для всех рабочих и служащих. Однако фактическая заработная плата обычно выше гарантированной.
В некоторых местах минимальная заработная плата сочетается с принципом «скользящей шкалы». Заработная плата увеличивается в соответствии с ростом цен.
В Великобритании, после того как власть перешла в руки Совета труда под руководством Вильсона, между правительством и Генеральным советом было достигнуто соглашение о том, что зарплата рабочих не будет превышать 3-3,5% в год. Однако через несколько месяцев лейбористское правительство добилось принятия решения о замораживании зарплат — решения, запрещающего требовать и навязывать заработную плату.
Профсоюзы, осмелившиеся нарушить закон о замораживании заработной платы, могут быть наказаны штрафами и судебным преследованием.
